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Quiz Infermieri

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IL DIRETTORE GENERALE:

Non può assumere provvedimenti

Non può assumere provvedimenti in difformità dal parere reso dal direttore sanitario, dal direttore amministrativo e dal consiglio dei sanitari

È tenuto a motivare i provvedimenti assunti in difformità dal parere reso dal direttore sanitario, dal direttore amministrativo e dal consiglio dei sanitari

GLI ACCERTAMENTI PERIODICI PER CONTROLLARE LO STATO DI SALUTE E L'IDONEITÀ DEL LAVORATORE ALLA MANSIONE SPECIFICA CUI É O DEV'ESSERE ADIBITO, DA CHI SONO EFFETTUA TI?

Dal medico competente, avvalendosi della sorveglianza sanitaria da lui effettuata e tramite gli accertamenti da lui disposti

Da un collegio medico istituito presso gli Ospedali Militari

Da uno specialista appositamente individuato dal datore di lavoro in funzione dello specifico rischio ambientale cui il lavoratore é abitualmente sottoposto

L'ART. 32 DELLA COSTITUZIONE SANCISCE:

L'interesse legittimo alla tutela della salute

Il diritto alla tutela della salute

L'interesse superiore alla garanzia della vita salvo quanto disposto dalla legge

IL DIRETTORE GENERALE DELL'AZIENDA SANITARIA LOCALE DEVE VERIFICARE LA CORRETTA ED ECONOMICA GESTIONE DELLE RISORSE ATTRIBUITE ED INTROITATE NONCHÉ L'IMPARZI ALITÀ ED IL BUON ANDAMENTO DELL'AZIONE AMMINISTRATIVA ANCHE MEDIANTE:

L'istituzione dell'apposito servizio di controllo interno

L'istituzione del consiglio dei sanitari

La nomina del direttore sanitario

LA LEGGE REGIONALE N.10/2006 E SMI STABILISCE CHE LA REGIONE SARDEGNA ASSICURA I LIVELLI ESSENZIALI E UNIFORMI DI ASSISTENZA:

Garantiti sull'intero territorio regionale e finanziati con risorse pubbliche

Garantiti sull'intero territorio nazionale e con finanziamenti pubblici e privati

Garantiti sull'intero territorio della ASL di competenza e finanziati con risorse pubbliche e ticket a carico dei pazienti

IL CONSIGLIO DEI SANITARI:

Non prevede la presenza del medico veterinario

È composto da personale medico, infermieristico, tecnico ed amministrativo in proporzione alla loro presenza in azienda

Fornisce parere obbligatorio al direttore generale per le attività tecnico-sanitarie

NELL'AMBITO DI UN PROCEDIMENTO DISCIPLINARE, IN CASO DI TRASFERIMENTO DEL DIPENDENTE, A QUALUNQUE TITOLO, IN UN'ALTRA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA, LA SANZIONE:

È trasformata in una ammenda

Non si può più applicare

E' applicata presso quest'ultima

QUALE TRA LE SEGUENTI AFFERMAZIONI RELATIVE AD UN MODELLO CONCETTUALE DI NURSING È CORRETTA?

E' il modello morale di riferimento per l'espletamento della professione infermieristica

E' una struttura teorica che si basa sui concetti fondamentali di persona, salute, ambiente, assistenza

E' un metodo alternativo al processo di nursing per la pianificazione assistenziale

IL PROGRAMMA DELLE ATTIVITÀ TERRITORIALI:

È basato sul principio della intersettorialità degli interventi

È basato sul principio della discrezionalità degli interventi

È basato sul principio dell'economicità degli interventi

AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO DEVE:

Aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e della sicurezza sul lavoro

Provvedere direttamente ad accertamenti preventivi intesi a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui i lavoratori sono destinati

Esprimere giudizi di idoneità alla mansione specifica del lavoratore

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IL DIRETTORE GENERALE:

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L'ART. 32 DELLA COSTITUZIONE SANCISCE:

IL DIRETTORE GENERALE DELL'AZIENDA SANITARIA LOCALE DEVE VERIFICARE LA CORRETTA ED ECONOMICA GESTIONE DELLE RISORSE ATTRIBUITE ED INTROITATE NONCHÉ L'IMPARZI ALITÀ ED IL BUON ANDAMENTO DELL'AZIONE AMMINISTRATIVA ANCHE MEDIANTE:

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QUALE TRA LE SEGUENTI AFFERMAZIONI RELATIVE AD UN MODELLO CONCETTUALE DI NURSING È CORRETTA?

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